CULTURA ORGANIZACIONAL Y POSTMODERNIDAD. UNA REVISIÓN A LOS NUEVOS EJES DE LA CULTURA CORPORATIVA

Hilda Gabriela Hernández Flores, Jesús Roberto Sánchez Reina, Alma Rosa Mejía Castillo

Resumo


Os conhecimentos relacionados com as mudanças sociais e culturais procuram uma base teórica que valide os estudos relacionados com disciplinas como a administração e o desenvolvimento organizacional. Na era da pós-modernidade, dissertações em desenvolvimento gerencial, gestão do conhecimento, qualidade e competitividade procuram delinear novas perspectivas que expliquem a incidência de novos fatores sobre a produção, o crescimento e a motivação nas empresas. Este trabalho faz uma revisão das tendências atuais do comportamento organizacional, assentadas em quatro eixos de desenvolvimento corporativo, sustentados nos valores das novas culturas corporativas.


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